給与外部委託サービス

よくある質問

• 会社が給与業務を外部委託すべき理由は何ですか？

  給与業務を外部委託することは、多くの利点を提供する戦略的な決定です。給与の責任を専門のプロフェッショナルに委託することで、企業は正確でコンプライアンスに適した給与処理を確実にする専門知識にアクセスできます。外部委託のコスト効果により、ソフトウェア、トレーニング、社内給与部門の維持に大きな投資が不要となり、著しいコスト削減が実現します。外部委託によって達成される時間の効率性は、企業の人員が中核業務に焦点を当て、全体の生産性を向上させることを可能にします。専門の給与サービスプロバイダーは複雑な税制規定を常に把握しており、エラーのリスクを低減し、コンプライアンスを確保することで、罰金や法的問題を回避するのに重要です。さらに、外部委託はビジネスの成長に伴ってスケーラビリティをシームレスに受け入れることができます。この戦略的な変革は、給与管理に関連するリスクを軽減するだけでなく、広範な投資の負担なしに先進的な給与技術を活用することを企業に許容します。最終的に、給与業務の外部委託により、企業は中核の能力に焦点を当て、成長とイノベーションを促進することが可能になります。

• 会社が給与業務を外部委託すべきと思うのはいつですか？

  特にビジネスが成長し、より複雑な給与構造が生じる場合には、これが特に有益です。加えて、進化する税制規定により正確でコンプライアンスに適した給与処理を維持するのに課題がある場合、外部委託は戦略的な解決策となります。特に専門の給与の専門知識がない中小企業は外部委託から大きな利益を得ることができ、コストの節約と効率の確保が可能です。時間のかかる給与業務が中核業務に焦点を妨げる場合、外部委託は全体の生産性を向上させる手段となります。

• Logiframeは給与処理にどのソフトウェアを使用していますか？

  Logiframeは独自の給与処理システムを開発しています。

• 給与外部委託サービスにはアカウントマネージャーがつきますか？

  もちろん、アカウントマネージャーが割り当てられ、より広範な業務には、給与処理を担当する専任の給与チームにアクセスできます。